近日，江苏泰源环保科技股份有限公司技术人员潘镜羽、包向明等共同研发的一种装配式污水处理系统及其工艺，拿到了国家知识产权专利证书。在泰源环保，由产业工人组成的技术团队已成为企业的核心竞争力，去年该企业成功跻身国家级专精特新小巨人企业。

产业工人立足本职练“绝活”，身怀绝技作贡献，成为企业发展主力军，这背后离不开宜兴市推进多年的产业工人队伍建设改革工作。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，推进产业工人队伍建设改革，不仅可以满足职工群众对美好生活的期盼，也是实施制造强国战略、推动高质量发展的保证。

近年来，宜兴市产改工作坚持创新发展思维，瞄准产业工人实际需求，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大目标，致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍；同时，瞄准宜兴本土特色，在陶瓷、线缆、环保三大行业中打造小微企业产改样本。

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目前，宜兴市基本建成纵向到底、点面结合的立体化产改试点体系，已培育省级产改试点单位2家、无锡市级产改试点单位8家、宜兴市级产改试点单位44家、镇（街道）级产改试点单位114家，产改工作呈现出蹄疾步稳的良好态势。

技能是衡量产业工人能力的要素，帮助产业工人实现技能提升是产改始终如一的目标。为了将产改落实到职业素质提升行动中，宜兴市积极完善校企双主体合作育人机制。同时，一批产业工人赋能成长实训基地、产教融合型实训基地、产业学院等平台阵地，如雨后春笋般落户各大企业、园区产改指导站，形成“产、学、研、练”一体化赋能链，帮助越来越多的产业工人实现“强筋壮骨”。

据统计，2023年1月至4月，全市共发放技能提升补贴38.75万元，新增省级产教融合型试点企业8家，新增技能人才3240人，其中高技能人才1502人。

将技能要素写入企业薪酬激励合同，以“能级工资”充实工资单，让产业工人技能提升更有奔头。36岁的顾磊大学毕业后，就进入江苏国信协联能源有限公司工作。企业专门为产业工人技能成长设置的全链条培训机制，成了顾磊从热工技术学徒到检修部技术管理骨干的成才沃土。如今，顾磊不仅是企业里有口皆碑的技术能手，也是宜兴市机械维修领域的青年骨干，先后获评“无锡市青年工匠”“宜兴市技术能手”“宜兴工匠”等。“从进企业第一天起，培训就成为我个人发展中的核心环节，从车间到办公楼，都是锤炼技能的训练场。”他说。

近年来，国信协联为全公司1500余名技术工人架起了全面的成长平台，企业每年用于激励员工的培训费用超500万元。此外，公司还成立技师学院，在为员工每年进修提供平台的同时，在企业内部开展高技能人才评聘活动，其中被聘为卓越技师的，每年可额外获得企业技师补贴3万元。目前，企业已有300多人取得了不同等级的职业资格证书。

产业工人幸福感和获得感越来越强，背后离不开良好的职业生态环境。在各级工会指导下，宜兴市越来越多的企业有了关爱职工健康成长、提升职工生活品质的“工字号”阵地。

“我只是抱着试一试的想法在公司内部系统的‘问题墙回音壁’留了言，没想到竟然引起了公司的重视。”说到企业专门为员工开辟的电子信箱，无锡市明珠电缆有限公司拉丝车间技术工人何师傅感触很深。何师傅是外来务工人员，因儿子身患残疾，多年来何师傅的妻子全职在家照顾孩子，长期的治疗费用让何师傅家庭经济困难。企业工会通过电子信箱得知他的难处后，不仅在企业内部为其妻子安排了后勤岗位，还免费为他申请了员工家庭房，方便夫妻俩照顾孩子。

在明珠电缆，职工可通过线上线下信箱、谈心会等多种渠道参与企业民主管理，不论是福利待遇、绩效考核、食堂伙食，还是经营决策、公司发展，员工都可提出意见建议。仅去年，企业就收集到事关全体职工的问题建议56条，经过工作小组逐条落实，一一改进，极大提升了职工参与企业管理的热情。而在江苏小太阳技术发展有限公司，为了给产业工人营造家的温暖，近5年来，企业累计投入500万元，用于优化生产、文娱环境。

此外，市总工会积极推进工资集体协商制度、工会送法进企业、新就业形态群体送健康关爱等一批特色服务，健全困难职工家庭常态化帮扶机制，形成企业、社会、政府三位一体的人才“引育留”生态圈，推动产业工人与产业发展同频共振。

（来源：宜兴市融媒体中心 编辑/张泉泉）

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